فرمت فایل : pdf
تعداد صفحات : 125
حجم فایل : 7475
گروه فایل : -کسب درآمد اینترنتی
در کتاب دانلودی اندیکاتورهای رایج با پنج اندیکاتور (اسیلاتور) کاربردی برای خرید و فروش سهام آشنا خواهید شد .
اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر ﻫﺎ indicator ﻳﺎ ﺗﺮﺟﻤﻪ ﻓﺎرﺳﻲ آن ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ای از ﺗﻮاﺑﻊ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ از اﻧﻮاع ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻫﺎ ﻳﺎ ﺣﺠﻢ ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺮا ی ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻫﺸﺪار ﻫﺎ , ﺗﺎﻳﻴﺪ ﻫﺎ , و از ﻫﻤﻪ ﻣﻬﻤﺘﺮ ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺪرت روﻧﺪ ﻫﺎ و ﻳﺎ ﺣﺘﻲ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ آﻳﻨﺪه روﻧﺪ ﻫﺎ! در ﻛﻨﺎر اﻟﮕﻮ ﻫﺎ و ﻳﺎ ﺳﺎﻳﺮ اﺑﺰار ﻫﺎ در ﻧﻤﻮدار ﻫﺎ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار می گیرند.
اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر ﻫﺎ ﺑﻪ ﭼﻬﺎر ﺧﺎﻧﻮاده اﺻﻠﻲ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻣﻴﺸﻮﻧﺪ:
روﻧﺪﻫﺎ (trend): ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه ﺗﺮﻳﻦ اﻋﻀﺎی اﻳﻦ ﺧﺎﻧﻮاده اﺑﺮﻫﺎی اﻳﭽﻴﻤﻮﻛﻮ اﻧﻮاع ﻣﻮﻳﻨﮓ اورج ﻫﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ وﻳﮋﮔﻲ ﻣﺸﺘﺮک اﻋﻀﺎی اﻳﻦ ﺧﺎﻧﻮاده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻦ اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر ﻫﺎ ﺑﺮ روی ﺧﻮد ﻧﻤﻮدار ﻗﻴﻤﺘﻲ (ﻣﻴﻠﻪ و ﻳﺎ ﻛﻨﺪل ﻫﺎ) است.
اﺳﻴﻼﺗﻮرﻫﺎ (oscillators): ﺑﻪ ﺗﻔﺼﻴﻞ در اداﻣﻪ ﻣﻄﻠﺐ ﺗﻮﺿﻴﺢ داده ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ
ﺣﺠﻢ (volume) : دﺳﺘﻪ ای از اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر ﻫﺎ ﻛﻪ ﺻﺮﻓﺎ ﺣﺠﻢ و ارزش ﻣﻌﺎﻣﻼت را ﻣﻮرد آﻧﺎﻟﻴﺰ ﻗﺮار ﻣﻴﺪﻫﻨﺪ ﻫﻤﺎن اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر ﺣﺠﻤﻲ ﻛﻪ ﻋﻤﻮم ﺗﺤﻠﻴﻞ ﮔﺮان در زﻳﺮ ﻧﻤﻮدارﻫﺎﻳﺸﺎن ﻗﺮار ﻣﻴﺪﻫﻨﺪ از اﻳﻦ ﺧﺎﻧﻮاده ﻫﺴﺘﻨﺪ.
اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر ﺑﻴﻞ وﻳﻠﻴﺎم (bill wiliams) : ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ای از اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر ﻫﺎی ﻛﻪ ﺟﻨﺎب ﺑﻴﻞ وﻳﻠﻴﺎﻣﺰ ﺧﺎﻟﻖ آﻧﻬﺎ ﺑﻮده و ﺑﻪ اﺣﺘﺮام ﺗﻼش ﻫﺎی اﻳﺸان در ﻳک ﺧﺎﻧﻮاده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﻧﺪ، ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه ﺗﺮﻳﻦ اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر اﻳﻦ ﺧﺎﻧﻮاده، اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر Aligator است ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﻛﻪ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻛﺮدﻳﺪ اﺳﻴﻼﺗﻮر ﻫﺎ ﻳﻜﻲ از 4 زﻳﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺧﺎﻧﻮاده اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮرﻫﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﭘﺲ ﺑﻪ ﻳﺎد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻴﺪ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ دو ﻟﻐﺖ اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر و اﺳﻴﻼﺗﻮر ﻫﻢ ﻣﻌﻨﻲ و ﻣﺘﺮادف ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ ﺑﻠﻜﻪ اﺳﻴﻼﺗﻮر ﻫﺎ ﻳﻜﻲ از زﻳﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻫﺎی اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮرﻫﺎ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﻴﺸﻮﻧﺪ، و اﻳﻦ اوﻟﻴﻦ ﺗﻔﺎوت اﺳﻴﻼﺗﻮر و اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر ﻫﺴﺖ.
ﻳﺎ ﺗﺮﺟﻤﻪ ﻓﺎرﺳﻲ آن ارﺗﻌﺎش ﺳﻨﺞ , ﻧﻮﺳﺎﻧﮕﺮ ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ای از اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮرﻫﺎ اﻃﻼق oscillators اﺳﻴﻼﺗﻮر ﻫﺎ ﻣﻴﺸﻮد ﻛﻪ ﻫﺪﻓﺸﺎن درک و ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻴ ﺰان ﻫﻴ ﺠﺎن ﺧﺮﻳﺪاران و ﻓﺮوﺷﻨﺪﮔﺎن اﺳﺖ. در ﺣﻘﻴﻘﺖ اﺳﻴﻼﺗﻮر ﻫﺎ ﺳﻌﻲ دارﻧﺪ دﻣﺎﺳﻨﺞ ﻫﻴﺠﺎﻧﺎت ﺧﺮﻳﺪاران و ﻓﺮوﺷﻨﺪﮔﺎن ﻓﻌﺎل در ﺳﻬﻢ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻣﺎ را از ﻣﻴ ﺰان ﻫﻴﺠﺎن ﺧﺮﻳﺪ و ﻓﺮوش ﺣﺎﺿﺮ در ﻣﻌﺎﻣﻼت آﮔﺎه ﻛﻨﻨﺪ ! اﺟﺎزه ﺑﺪﻳﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﺷﻤﺎ رو ﺑﻪ اﻳﻦ ﺗﺼﺎوﻳﺮ ﺑﺴﻴﺎر ﻣﺸﻬﻮر ﺳﻴ ﻜﻞ ﻫﻴﺠﺎﻧﺎت روﺣﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاران ﺟﻠﺐ ﻛﻨﻢ. اﺳﻴﻼﺗﻮر ﻫﺎ دﻗﻴﻘﺎ ﺳﻌﻲ دارﻧﺪ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﺑﮕﻮﻳﻨﺪ ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ ﮔﺮان در ﭼﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ و ﻧﻘﻄﻪ ای از اﻳﻦ ﺳﻴﻜﻞ روﺣﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ
**********************
همه ما بارها و بارها از اصطلاح اسیلاتور و اندیکاتور استفاده کردیم حتی گاها به اشتباه آن ها رو مترادف فرض و به جای یک دیگر به کار برده ایم. همین اشتباه ساده و رایج باعث شد دایره کاربرد این دو ابزار در جامعه تکنیکال ایران محدود به گرفتن واگرایی ها بشه و ما از درک بخش بزرگی از پتانسیل های اندیکاتور ها و اسیلاتور ها محروم شویم،
تعداد صفحات کتاب :125 صفحه
اندیکاتورهایی (و روش ﺗﻔﺴﻴﺮ ﺑﺎ آن ها، Stochastic, MACD, ADX, RSI, RV) که در این کتاب به طور کامل و روان توضیح داده شدند
این اسیلاتور برای سیگنال فروش در نوسانگیری خوب است ولی برای روند های کوتاه مدت و میان مدت نویز های زیادی دارد و برای بورس ایران بهتر است که بیشتر از سیگنال خرید آن استفاده کنیم و فقط کمی در محدوده های اشباع خرید ( بالای 80) احتیاط کنیم.
اندیکاتور مک دی جزو اسلاتورهایی است که حول محور صفر نوسان می کنند. زمانی که میله های هیستوگرام به زیرخط صفر می روند به معنایی نزولی بود روند کلی نمودار و زمانی که میله ها بالای صفر قرار می گیرند به معنایی صعودی بودن روند نمودار می باشد.سیگنال خرید در اندیکاتور MACD زمانی صادر می شود که میله های هیستوگرام زیر خطر صفر قرار دارند و خط سیگنال از میله های هیستوگرام خارج شود یا اینکه هنگامی که میله های هیستوگرام در بالای خط صفر هستند خط سیگنال وارد میله های هیستوگرام شود.سیگنال فروش در اندیکاتور مک دی MACD زمانی صادر می شود که میله های هیستوگرام بالای خطر صفر قرار دارند و خط سیگنال از میله های هیستوگرام خارج شود یا اینکه هنگامی که میله های هیستوگرام در پایین خط صفر هستند خط سیگنال وارد میله های هیستوگرام شود.
adx مخفف کلمه average directional movement index است و معنای این کلمه شاخص میانگین جهت دار می باشد.
کار اصلی این اندیکاتور قدرت تشخیص روند است و مشخص می کند روندی که سهم در آن قرار دارد چه اندازه توان رشد یا ریزش را دارد.
وظیفه اصلی RSI این است که به شما درباره بیش از حد فروخته شدن یا بیش از حد خریده شدن یک دارایی ارزشمند اطلاع دهد.
دلایل زیادی وجود دارند که RSI را به یک تکیه گاه مطمئن برای تریدرها تبدیل کردهاست. زمانی که RSI در حدود 70 درصد ماکزیمم مقدار خود قرار گیرد (یعنی در اعداد 70 به بالا) در منطقه اشباع خرید قرار می گیرد. یعنی اینکه دارایی بیش از حد خریداری شده و احتمال کاهش قیمت آن زیاد است.
شاخص توان وابسته (Relative Vigor Index) که توسطجان اهلرز(John Ehlers) توسعه داده شد یک اندیکاتور تحلیل تکنیکی است که برای تعیین جهت روند قیمت طراحی شده است. منطق اساسی این اندیکاتور مبتنی است بر این فرض که در شرایط صعودی، قیمت بسته شدن از قیمت باز شدن بالاتر است و در شرایط نزولی قیمت بسته شدن از قیمت باز شدن پایین تر است.
مبلغ : 60000 تومان
هدف از این پایاننامه بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی در دانشکده شهید رجایی کاشان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد
تعداد صفحات | 124 |
حجم | 128 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دسته بندی | مدیریت |
مفهوم بهسازی
رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیطی، به طور مؤثر فعالیتهایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است.در گذشته چنین گمان می رفت که زمان آموختن با زمان کارکردن و زندگی کردن از هم جدا هستند و بنابراین برای آن ها آموزشی در خور توجه بود که پیش از آغاز کار به افراد داده م یشد. بر این گمان انسان برای زمانی میآموزد و سپس به زندگی و کار مولد و سودمند می پردازد و زمانی که کار و زندگی آغاز می شود، دیگربرای آموزش و پرورش جایی در خور توجه وجود ندارد. این اندیشه اکنون اعتبار ندارد و آموزش و پرورش با زیستن انسان همراه شده است)زگهوار تا گوردانش بجو(به نحوی که همه مردم برای همه وقت باید به آموختن بپردازند و از تاز ههای دانش بشری خود را تازه سازند و با نیرو و آگاهی بیشتر زندگی سودمند رادنبال کنند.
آموزش وبهسازی نیروی انسانی
آموزش همواره به عنوان وسیل های مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت مدنظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل میدهد.بدین جهت به منظور تجهیز نیروی انسانی سازمان و بهسازی وبهر ه گیری هر چه مؤثرتر از این نیرو، بی شک آموزش یکی ازمهمترین و مؤثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور سازمان به شمار میرود. لازم به تذکر است که آموزش یک وظیفه اساسی در سازمانها و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و موقت وتمام شدنی نیست. کارکنان در هر سطحی از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده یا مشاغل پیچیده مدیر یا زیردست محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارتهای جدید هستند و باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هر نوع که باشد، روشها واطلاعات جدیدی کسب نمایند و مضافاً اینکه هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است اطلاعات و مهار تهای جدیدی برای ابقای موفقیت آمیز وظایف شغل مربوطه را فرابگیرد(ابطحی،32:1384).برنامه های آموزش کارکنان در یک سازمان میتواند نیاز به نیروی انسانی متخصص در آینده را نیز رفع کند و تضمینی برای حل مشکلات کارکنان باشد.
هدف از این پایان نامه تعیین شبه توابع تراوایی نسبی و فشار موئینه در مخازن ترکدار با استفاده از شبیه سازهای مخازن نفتی می باشد
تعداد صفحات | 110 |
حجم | 2 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | |
دسته بندی | مهندسی نفت و شیمی |
هدف از این پایان نامه بررسی رابطه بین مدیریت سرمایه فکری با عملکرد مالی در بانک پارسیان می باشد
تعداد صفحات | 158 |
حجم | 1 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دسته بندی | مدیریت |